Interim Management der Osmers GmbH

Interim Manager sind hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Sie arbeiten für zeitlich befristete Einsätze in wechselnden Unternehmen, um diese durch eine maßgeschneiderte Aufgabe zu unterstützen, zu stärken oder weiterzuentwickeln, kurz, einen Mehrwert zu schaffen.

Im Gegensatz zu Beratern bleibt es nicht bei Empfehlungen. Interim Manager setzen aktiv Ihr Projekt um oder übernehmen Ihr operatives Geschäft, jeweils mit Ergebnisverantwortung. Nach Abschluss Ihrer Aufgabe haben sie sich idealerweise überflüssig gemacht und gehen wieder.

Typische Aufgaben für Interim Manager sind in erster Linie Überbrückungen von Vakanzen (35 %), klassische Projektarbeit (25 %), Restrukturierung und anderes Veränderungsmanagement (21 %) sowie Geschäftsaufbau (14 %). Der Trend in den letzten Jahren geht eindeutig weg von „Feuerwehreinsätzen“ zur Sanierung von Unternehmen und hin zu „normalen“ Aufgaben im Tagesgeschäft.

Der wesentliche Unterschied zur Zeitarbeit besteht in der hohen Qualifikation der Manager und darin, dass der Interim Manager nicht bei einem Provider fest angestellt ist, denn er ist selbständiger Unternehmer.