Unsere international anerkannten Auswahlverfahren

In Deutschland sind Personalentscheidungen „aus dem Bauch heraus“ noch weit verbreitet, wie der internationale Vergleich von Auswahlverfahren für Führungskräfte zeigt. Bei der Osmers GmbH dagegen gehören zwei international anerkannte Auswahlverfahren zu der standardisierten Vorgehensweise. Sie erhalten damit die größtmögliche Sicherheit bei der Auswahl für Ihre Schlüsselposition, auf die Unternehmen im Ausland schon lange bestehen.

Testverfahren	Deutsch- land	Frank- reich	Spanien	Benelux	Groß- britannien
Strukturiertes Interview	55	76	70	91	90
Biografischer Fragebogen	15	40	63	44	18
Assessment Center	14	7	10	15	33
Persönlichkeitstest	7	42	74	71	69
Graphologisches Gutachten	7	89	17	19	4
Leistungstest	3	35	38	56	33
Intelligenztest	2	30	55	54	35

Quelle: Schuler, 2000

Unser gutes Gespür für Menschen ergänzen wir durch strukturierte Interviews wie auch durch personaldiagnostische Verfahren:

Vom ersten Telefoninterview bis zum letzten persönlichen Interview führen wir strukturierte Interviews durch. Die hierfür verwendeten Fragebögen passen wir individuell auf das mit Ihnen besprochene Anforderungsprofil an. Somit haben Sie die Sicherheit, dass jeder von uns vorgeschlagene Kandidat genau Ihren Anforderungen entspricht.

Unsere Einschätzung der persönlichen Erfolgsfaktoren des von Ihnen ausgewählten Kandidaten überprüfen wir vor der Vertragsunterzeichnung erneut. Hierfür wählen wir aus über 100 personaldiagnostischen Verfahren genau das aus, welches sich für die berufliche Aufgabe Ihres Kandidaten bewährt hat. So steht am Ende die richtige Personalentscheidung.

Darüber hinaus können Sie sich für weitere erfolgreiche Auswahlverfahren entscheiden, wie z. B. für Assessment Center.

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